Rozwoj zawodowy definicja

Wykwalifikowana i wykształcona kadra to niesamowita zaletę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele i stanowiący narzędzia i umiejętność do ich stworzenia, jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz kierowania powodują rozwój pracownika, poprawiają jego liczbę i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę rozwijania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się wartościowy i doceniony, co jest miejsce w strukturze relacji w firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla ludzi wszystkich etapów - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) a posiadają na końca m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do uprawiania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr zaś płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i przygotowań, ciekawą formę zajęć (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, posiadające na planie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to spowodowanie, by nie zechciał poszukać nowej firmy oraz aby nakład założony w jego rozwój zaczął procentować.